Grundsätze & Leitlinien

Wir ermöglichen ökologisches Handeln im Alltag

Unsere Grundsätze:
Der Waschbär Umweltversand ist seit seiner Gründung 1987 ein Pionierunternehmen, dessen Erfolg auf ökologischem und fairem Handeln und einem Waren- und Lösungsangebot basiert, das den Kundinnen und Kunden ökologisches Handeln im Alltag ermöglicht.

Wir bieten Kunden die Gewissheit, fair produzierte und vertriebene Produkte zu erwerben, die hohen ökologischen Anforderungen gerecht werden.

„Nachhaltigkeit“ ist für uns keine Werbeaussage, sondern selbstverständliches Merkmal unserer Produkte. Waschbär Produkte haben einen hohen Gebrauchswert, der nicht von kurzfristigen Modeströmungen überholt wird. Insbesondere Kleidung sowie Gebrauchsgüter aus dem Haushaltswaren- und Einrichtungsbereich sind von zeitloser Qualität. Ihr Design unterstützt ihre Funktion und ist auch in Zukunft modern. Die Freude am Produkt sorgt dafür, dass es von den Kunden gerne langfristig genutzt wird.

Unsere Geschichte weist in die Zukunft

Im Jahr 1987 wurde der Waschbär Umweltversand in Freiburg im Breisgau von Leo Pröstler gegründet, der vordem Geschäftsführer des Freiburger Ökoinstitut war.

Er wollte Produkte anbieten, die ökologisches Handeln im Alltag ermöglichen. Dabei standen Schutz der Umwelt und optimierte Ressourcennutzung gleichberechtigt neben der Aufgabe, auch gesundheitlich unbedenkliche Produkte auf den Markt zu bringen – zu einer Zeit, als das Bewusstsein für Umweltschutz und Humanökologie erst langsam entstand.

Damit gehörte der Waschbär zu den Pionierunternehmen und hat das Kaufverhalten der Kundinnen und Kunden ebenso nachhaltig geprägt wie die Entwicklung neuer, umweltverträglicher Produkte.

Im Jahr 2002 organisierte sich der Waschbär Umweltversand neu und ist heute Teil der Triaz Unternehmensgruppe, zu der auch der Panda Versand (Umfirmierung ab Januar 2011 in Vivanda) sowie PranaHaus und das Dienstleistungsunternehmen Ewaniga gehören. Mit einer Geschäftsführung, die den alten Werten des Unternehmens neue Kraft verlieh, entwickelt sich die ganze Triaz Gruppe, zu einem der führenden Unternehmen der Ökobranche.

Gesellschaftliche Verantwortung übernehmen

Vor der eigenen Haustüre macht das Engagement der Triaz Gruppe nicht halt. Zusammen mit dem Versanddienstleister DHL und der Carbon Neutral Company entstand das „Waschbär Paket“; vollkommen CO2- neutral und von unabhängigen Experten geprüft.

Die Triaz Gruppe ist insgesamt ein klimaneutrales Unternehmen, denn auch die Emissionen des Gebäudes, von Dienstwagen und Dienstreisen werden erfasst und über die Carbon Neutral Company in Klimaschutzprojekte investiert. Dass der benötigte Strom natürlich zu 100 % von Anbietern regenerativer Energien bezogen wird, versteht sich da fast schon von selbst.

Gesellschaftliche Verantwortung übernehmen heißt bei Triaz auch, mit kleinen und kleinsten Lieferanten zusammenzuarbeiten und diesen zu helfen, ein sicheres wirtschaftliches Fundament aufzubauen. Darüber hinaus versucht das Unternehmen soweit möglich, Produkte zu finden und den Kunden anzubieten, die in beschützenden Werkstätten von Menschen mit seelischen und körperlichen Einschränkungen – oft in liebevoller Handarbeit – hergestellt werden.

Triaz - gemeinsam Zukunft gestalten

Die Übernahme von sozialer, ökologischer und ökonomischer Verantwortung sind ein Dreiklang, der im Namen „Triaz“ symbolisiert wird.

Damit sind Aufforderungen und Ansprüche an das eigene Handeln im Alltag verbunden. Jedes Unternehmen der Triaz Gruppe ist den damit verbundenen Werten verpflichtet, wobei jedes Unternehmen seine eigenen Akzente setzt.

Die Unternehmen der Gruppe nutzen bestimmte Ressourcen gemeinsam. Das verringert den ökologischen „Footprint“ und gleichzeitig profitieren alle Akteure (Lieferanten, Mitarbeiter und Kunden) vom kontinuierlichen Erfahrungs- und Meinungsaustausch zwischen den verschiedenen Unternehmen.

Mit einer stetig optimierten Produktauswahl sind wir für die Zukunft ausgezeichnet aufgestellt. Ein kontinuierliches Wachstum ermöglicht Investitionen in mehr Mitarbeiter, deren dauernde Weiterentwicklung und in die Qualifizierung vorhandener und neuer Lieferanten.

In Wahrnehmung der sozialen, ökologischen und ökonomischen Verantwortung Zukunft zu gestalten, ist eine Aufgabe, die jeden Tag neue Fragen aufwirft und nach neuen Antworten verlangt. Zukunft zu gestalten, ist eine Aufgabe die nie „erledigt“ ist, sondern von Triaz täglich mit neuen Ideen und Handlungen kreativ gelöst wird.

Vertrauen schaffen

Die Kunden der Triaz Gruppe bringen den Unternehmen sehr viel Vertrauen entgegen. Dieses Vertrauen muss jeden Tag aufs neue Erworben und gerechtfertigt werden.

Dazu ist der dauernde Dialog mit den Kunden ein wichtiges Instrument. Die Kunden sind unsere wichtigsten Partner.

Außerdem arbeiten wir mit unabhängigen Organisationen und Instituten zusammen, die unsere Produkte und unser Handeln prüfen.

Triaz 4 Punkte Leitlinien im Überblick

1. Die ökologischen Grundsätze Wie stehen wir zu unserer Natur und Umwelt
2. Die Produktrichtlinien Wie setzen wir uns für unsere Produkte ein
3. Der Mitarbeiterkodex Unsere Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens
4. Der Unternehmenskodex Unsere Werte als Wirtschaftsunternehmen

1 Ökologische Grundsätze Wie wir zur Natur und Umwelt stehen

Wir setzen uns ein

• Für ökologische Nachhaltigkeit, um die Natur und die Umwelt für die kommenden Generationen zu erhalten
• Für ein aktives und sozial ausgewogenes Handeln mit neuen Wirtschaftsformen, Sozialverträgen und innovativen Produkten
• Für eine ständige Wachheit, Achtsamkeit und Respekt für die Rhythmen der Natur, ihren Unregelmäßigkeiten und Überraschungen

Wir lehnen ab

• Raubbau an der Natur, Vergiftung und Verwüstung
• Hysterie, Panikmache und Ü̈berspanntheit genauso wie Weltflucht und harten Verzicht
• Eine harte Machbarkeitsideologie zur Überwindung natürlicher Zyklen ebenso wie technokratische Überkomplexität

2 Produktrichtlinien Wie wir uns für unsere Produkte einsetzen

Wir bieten an

• Produkte, denen der Verbraucher vertrauen kann durch nachvollziehbar ökologisch einwandfreie Herstellung (Q-Richtlinien, Prüfgremien, Interne Bewertungen) aus sozial verträglichen Fertigungsstätten
• Produkte und Dienstleistungen mit sinnvoll öko-innovativen Lösungen, die helfen, den Alltag in vielen Lebensbereichen leichter zu bewältigen zu bezahlbaren Preisen
• Produkte, die sinnlich ansprechend sind und emotional berühren

Wir lehnen ab

• Mensch und Umwelt schädigende Materialien und Verarbeitungsprozesse
• Modische Diktate, Albernheiten sowie Ramsch und Waren mit Einmalcharakter
• Den pädagogischen Finger des Besserwissens sowie extreme Luxus-Ästhetisierung

3 Mitarbeiter Kodex Ausgehend von der Unternehmenscharta erstreben wir in der Unternehmensgruppe und für alle Kollegen untereinander eine Zusammenarbeit, die gekennzeichnet ist von für uns zentralen Werten und Eigenschaften.

Dazu gehören

• Vertrauen – mit Offenheit, Zuhören und transparenter Kommunikation einen Freiraum schaffen für Selbstverantwortung
• Wertschätzung und Respekt – durch die Anerkennung der natürlichen Unterschiede von Kulturen, Generationen, Temperamenten und Geschlechtern
• Leidenschaft – das Engagement und die Begeisterung für unsere Sache, der Spaß und die Freude daran, eine positive Spur auf der Erde zu hinterlassen
• Sicherheit und Zugehörigkeit – durch Kontinuität, soziale Ausgewogenheit und eine Führungskräfte – Entwicklung, die Freiraum lässt

Vermeiden möchten wir dagegen

• Verschlossenheit, Unzugänglichkeit, Abweisung und Täuschung
• Ignoranz – die Ablehnung natürlicher Unterschiede, gepaart mit Egozentrik, Anmaßung, Voreingenommenheit und Gleichmacherei
• Ausgrenzung und Erniedrigung
• Gleichgültigkeit, stupides Arbeiten und Apathie
• Frustration und Entmutigung durch Formalismus und in Regeln erstarren

4 Unternehmens Kodex Auch das Unternehmen selbst und nach außen benötigt Werte und Ziele, um in Einklang mit dem Mitarbeiterkodex, langfristig und gesund wirtschaften zu können.

Das bedeutet wirtschaften

• Mit effizienten Strukturen, zielorientiert, schlank, flexibel und mit disziplinierten Routinen; dabei jedoch kostenbewusst und mit seriöser Planung
• Mutig für innovative Schritte nach vorne, aber immer mit Augenmaß
• Mit fairen und vertrauensvollen Beziehungen zu unseren Wirtschaftspartnern
• Mit einem langfristigen Blick in der Ressourcenverteilung zur Sicherung und zum Erhalt des Unternehmens – durch ein quantitativ maßvolles Wachstum
• Mit dem Ziel finanzieller Unabhängigkeit und langfristig selbstständigem Unternehmenserhalt, um die Position zu er halten, gesellschaftliche Wirklichkeit mit gestalten zu können

Absolut vermieden werden sollten

• Erstarrung und Bürokratie
• Unrealistische Ziele, Höhenflüge und Dogmatismus
• Ausschweifungen, Pokern, Angeberei und Übertreibung im Umgang mit anderen Wirtschaftspartnern
• Ressourcenausbeutung durch kurzfristige und kurzsichtige Geldökonomie
• Auf reinen Profit ausgelegte, einseitige Kapitalinteressen

Lust, mit dabei zu sein?